職業規劃

1、中(zhōng)科(kē)生态建立不同的發展通道，并通過縱向上的職務(wù)晉升、橫向上的通道轉換和向核心崗位的水平移動，為(wèi)員工(gōng)提供多(duō)重職業發展通道，使員工(gōng)的職業生涯發展最大限度地同中(zhōng)科(kē)生态的發展保持一緻。

2、中(zhōng)科(kē)生态通過建立一套完整的工(gōng)作(zuò)程序和工(gōng)作(zuò)方法，幫助和指導員工(gōng)建立個人職業生涯發展規劃，并在具(jù)體(tǐ)實踐中(zhōng)幫助其不斷修正。

3、中(zhōng)科(kē)生态建立與績效、培訓和發展能(néng)力緊密結合的内部晉升制度，優先為(wèi)優秀員工(gōng)提供更多(duō)的晉升機會。 

4、中(zhōng)科(kē)生态建立公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開的崗位競聘制度，推行能(néng)上能(néng)下的用(yòng)人機制。